Nossos serviços
Atuamos em todas as causas Trabalhistas.
Rescisão Indireta:
Seu empregador atrasa salários constantemente, alterou suas condições de trabalho sem justificativa ou não cumpre obrigações básicas do contrato? Você pode ter direito à rescisão indireta, mantendo todas as verbas rescisórias.
Direitos da Empregada Doméstica:
Trabalha como doméstica sem registro, sem folgas semanais ou férias? Não recebe hora extra quando excede a jornada? A lei garante os mesmos direitos de qualquer trabalhador.
Danos Morais:
Foi exposto a situações humilhantes, teve sua imagem prejudicada ou sofreu constrangimentos no trabalho? Você tem direito à reparação pelos danos sofridos.
Diferença Salarial:
Não recebeu aumentos prometidos? Seu salário é menor que o piso da categoria? Faz função mais qualificada recebendo menos? Verifique seu direito às diferenças salariais.
Direitos da Empregada Gestante:
Foi demitida durante a gravidez, mesmo sem o empregador saber? Teve sua função alterada de forma prejudicial durante a gestação? Negaram sua licença-maternidade? Seus direitos precisam ser protegidos.
Acidente de Trabalho:
Sofreu acidente no trabalho ou no trajeto e a empresa não emitiu CAT? Não recebeu acompanhamento médico adequado? Foi demitido durante tratamento? Você tem direito à proteção legal.
Assédio Moral:
É alvo de críticas constantes, isolamento, tarefas impossíveis ou humilhações? Pressão psicológica excessiva? O assédio moral é ilegal e você tem direito à proteção.
Horas Extras:
Trabalha além do horário mas não recebe horas extras? A empresa não considera o tempo de troca de uniforme ou preparação? Registros de ponto são alterados? Proteja seus direitos.
Reconhecimento de Vínculo de Emprego:
Trabalha sem carteira assinada mas tem horário fixo, recebe ordens diretas e comparece regularmente ao trabalho? Você pode ter direito ao reconhecimento do vínculo empregatício e todos os benefícios.
Doença Ocupacional:
Desenvolveu problemas de saúde devido ao trabalho repetitivo, estresse ou condições inadequadas? A empresa nega relação com o trabalho? Avalie seus direitos à compensação.
Adicional de Insalubridade e Periculosidade:
Trabalha em condições perigosas ou insalubres sem receber os adicionais? A empresa alega que seu trabalho não se enquadra? Avalie seu direito aos adicionais legais.
Desvio E Acúmulo de Funções:
Executa atividades diferentes ou adicionais à sua função original sem receber por isso? Foi “promovido” sem aumento? Você pode ter direito à compensação adequada.
FGTS+40% Regularização:
Descobriu que seu FGTS não estava sendo depositado corretamente? Os valores depositados não correspondem ao seu salário real? Você tem direito à regularização completa dos depósitos.
Equiparação Salarial:
Descobriu que colegas na mesma função recebem salário maior sem justificativa? Tem a mesma experiência e produtividade mas recebe menos? A lei garante salário igual para trabalho igual.
Nulidade de Justa Causa:
Foi demitido por justa causa sem provas concretas ou por motivos injustificados? A empresa exagerou na punição? Você pode ter direito à reversão da justa causa.
Cobrança de Verbas Rescisórias:
Na sua demissão, não recebeu todas as verbas devidas? A empresa parcelou sem sua concordância? Os cálculos parecem errados? Garanta o pagamento correto de seus direitos.
